당신에게 퇴사란?
신입직원을 뽑고 교육하는 데 평균 6,000만원이 든다. 또 기업 이미지 실추, 기존 직원의 사기저하 등의 측면도 있다. 퇴사자 개인적으로도 취업에 드는 시간과 노력, 그리고 퇴사 후의 재취업이나 창업 때까지의 곤란을 생각하면 선택을 잘못한 비용은 크다. 그럼에도 퇴사가 이어지는 것은 조직과 개인이 추구하는 불일치가 점점 확대되고 있기 때문이다. (10285)   원문

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