첫째, 자신이 담당하는 일에서 성공 체험을 통한 성취감 및 성장감을 맛보는 것을 매우 중시한다. 따라서 자기 분야에서 전문가로 인정받고 싶어 하는 욕구가 매우 강하다.
둘째, 일반 조직 구성원과는 공정성의 준거기준이 다르다. 이들은 성공의 기준으로 동일업계에 종사하는 R&D 인력으로부터의 인정 등 외적 공정성 중시 경향이 매우 강하고, 인정받고 있음을 평가하는 중요한 잣대로서 금전적, 신분적 보상을 생각하는 경향이 강하다.
셋째, R&D 인력은 자유롭게 연구개발에 몰두할 수 있는 분위기를 중시한다. 즉, 누구에게도 관리•통제를 받지 않고 자유롭게 자신이 하고 싶은 일을 자기 방식대로 하고자 하는 성향이 강하다.
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